看護部
教育研修理念・人材育成目標

看護部教育方針

1新卒の入職者・中途採用者にはプリセプター制度を導入しています。
一定期間プリセプターおよび実地指導者が中心となり、リハビリナースとしての必要な知識・技術の指導を行っています。
2入職2年目には、連携病院の協力を得て、急性期での看護体験学習も行っています。
3入職3年目までは実地指導者が中心となり、月1回経年別教育の時間を設けています。
看護の領域だけでなく、社会人基礎力の育成にも力を入れています。
4入職4年目以上の看護師には、中堅看護師としての研修機会を設けています。
また各病棟での定期的な勉強会や、クリニカルラダーに応じた看護協会の研修も斡旋しています。
5e-ラーニングシステムを導入しており、看護師・介護職員ともに自身のID・パスワードを登録できます。
最新知識・技術の獲得、生涯学習の支援にも繋げています。
6介護職員は2カ月に1回定期的に研修会を開催しています。専門知識・技術の獲得に努めています。

リハ看護クリニカルラダー
（日本リハビリ看護学会）

毎年2月に院内看護研究発表会を開催しています。他にも各種学会・研修会での研究発表・症例発表を行っています。

臨床指導者講習会	11名
岡山県感染管理に関するエキスパートナース育成研修	2名

JQ医療安全管理者養成研修	1名

ICS養成講習会	3名

医療機器安全基礎講習会	1名

院内感染対策講習会	2名